⇒ Gestion de la paie : calcul des salaires, préparations des livres de paies, impression et envoie des bulletins de paie, paiement des salaires. 
⇒ Gestion administrative du personnel : recrutement et embauche, suivi des congés et des absences, gestion de la formation,…
⇒ Déclarations fiscales (IRSA) et sociales (Cnaps et mutuelle de santé)
⇒ Archivage des dossiers
⇒ Immatriculation auprès des organismes sociaux

La gestion administrative du personnel est essentielle pour garantir que les employés sont traités équitablement, que leurs droits sont respectés, et que l’entreprise est en conformité avec les réglementations en vigueur. Une gestion efficace du personnel contribue également à améliorer la satisfaction et la productivité des employés, ce qui peut avoir un impact positif sur la performance globale de l’organisation.